応募・選考について

募集期間や応募締切日はありますか？

ウェブサイトに掲載中の職種に関しては、随時応募を受け付けております。ただし、定員に届き次第、予告なく募集を停止することがありますのでご了承ください。

ホームページに載っていないポジションに興味があります。応募できますか？

ホームページに掲載のないポジションでも、ご経験に応じてご提案させていただくことも可能です。お気軽にお問い合わせください。

異業種からの応募も可能ですか？

さまざまな職務経歴のお持ちの方を採用しており、実際に異業種出身の社員も数多く活躍しております。

面接ではどんなとことを重視して
いますか？

これまでのキャリアで培われたスキル・強みがアイディアの事業とマッチしているか、お伺いしています。また、当社の仕事はいずれの部署に関しても顧客やスタッフとの接点が多いため、コミュニケーション力も重視しています。

選考はオンラインでおこなわれますか？

原則、カジュアル面談、一次面接、二次面接はオンラインでおこないます。
最終面談につきましては、可能な方は本社にて対面で対応していただいております。

入社の時期は調整可能ですか？

可能です。入社希望時期は面接の段階でご希望を伺いますが、内定時に改めて状況やご要望を伺い、入社月を調整します。

アイディアの社員を通じて
応募することはできますか？

知人・友人にアイディアの社員がいる場合は、「リファラル採用制度」をご活用いただけます。

応募データの返却は可能ですか？

応募データや選考中にご提出いただいた書類は返却できかねます。お預かりした応募データや履歴書を含む個人情報は、採用・選考の目的にのみ使用し、個人情報保護方針に基づき適正に取り扱います。
＞ 詳しくはコチラ

教育・キャリアについて

中途入社の場合、どのような研修・フォロー体制がありますか？

入社初日は、総務による「導入研修」にご参加いただきます。
その後は配属先部門にてOJT担当（教育担当）を設置し、中途入社のみなさんにより早くアイディアに慣れてもらえるようにサポートしています。
入社後一定期間経過した際は、上長によるフォローアップ面談を実施しており、
また海事産業についてもフォローアップ研修を受講いただけます。

スキルアップに関するサポートは
ありますか？

デザインや最新技術の勉強会、LT会などを毎月実施しています。
新スキル習得支援のため、他部署メンバーの参加も推奨しています。

アイディアならではの
資格補助制度はありますか？

海の世界を自ら深く知るために、船舶免許取得のための金額を補助します。
免許を取得した社員は全員制度を活用しています。

諸制度・職場環境について

アイディアの評価制度を教えてください。

「目標管理制度」を導入しています。年1回、期ごとに明確な目標を定め、上司と一緒に振り返りを実施します。適切な評価と着実なステップアップを実現しています。

どんな働き方が可能ですか？

新宿本社への出社勤務と自宅等でリモートワークでの就業が選択可能です。
国内では大阪、海外ではインド・アメリカで働いているメンバーも在籍しています。
※部署によって異なります。

勤務時間を教えてください。

フレックス制度を導入しています。コアタイムは11時〜15時で多様な生活や、働き方に対応しています。

月の残業時間はどのくらいですか？

各部署、時期によって変わりますが、平均は約10～20時間です。
平日22時以降の勤務、土日の出勤については原則禁止です。
上長の許可なしでは勤務できません。

育児と仕事を両立させるための
制度はありますか？

「育児休業制度」にて、最大で満2歳まで（誕生月によっては満2歳半まで）
育児休業を取得できます。男性社員の活用も可能です。
その他「育児短時間勤務制度」や「テレワーク制度」もあります。
小学校上がる前のお子様いる社員には、有給と別に5日間付与する「子の看護休暇」の制度も活用できます。
また、育児に限らず、介護のサポート制度も整備しており、家庭と仕事の両立を支援しています。

休暇は取得しやすいですか？

取得しやすい環境です。普段の有給休暇の取得はもちろん、ゴールデンウィークやお盆、年末年始の有給休暇取得の推奨など、会社として取得を推奨しています。

業務中の服装を教えてください。

アイディアは「ドレスコードフリー」を導入しています。服装に決まりはないですが、安全上問題がないもので、業務に相応しく、かつ同僚・お客さまなど社内外に不快感を与えないという基本ルールのもと、TPOにあわせて仕事のパフォーマンスを高める最適な服装を自ら選択できます。

リモートワーク環境でのフォロー体制やコミュニケーションはどうしていますか？

SlackやTeamsを使用して、チャットやWEB会議などリアルタイムでメンバーとコミュニケーションがとれる環境です。
また毎週月曜日の会社全体のオンライン会議で、社内の取り組みやイベント情報を部署間の隔てなく共有する全体共有ミーティングを実施しています。

社員同士の交流はありますか？

新入社員・配属部署のメンバーの親睦を深めていただくために、入社前ランチをおこなっています。
入社後も親睦を深めるため、全社でイベントを実施しております。
（夏：屋形船親睦会　秋：ハロウィンイベント　冬：クリスマスパーティなど）